根据公司工作需要 ，现将2026年bifa必发集团科技(安徽)股份有限公司招聘工作人员公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开公平 ，竞争择优。
（二）坚持考试考察 ，择优录用。
（三）坚持统一规范 ，分级负责。
二、招聘计划
本次计划面向社会公开招聘11名人员 ，具体招聘岗位及条件详见附件。
招聘岗位计划等信息在bifa必发集团科技官网（/）统一发布。后续相关考试事项同步在bifa必发集团科技官网发布。
三、招聘对象和条件
招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上学历及相关学位符合招聘岗位条件 ，且必须符合以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件
公开招聘人员岗位表中的“40周岁及以下”为“1986年9月1日(含)以后出生” (其他涉及年龄计算的依此类推) ；工作经历要求 ，截止时间为2026年9月1日。
有下列情形之一的人员 ，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的 ；
2.曾被开除公职、辞退的 ；
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的 ；
4.受处分期间或者未满影响期限的 ；
5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在？计谀诘 ；
6.尚在试用期内(含任职试用期)的工作人员、最低服务年限未满的工作人员 ；
7.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照以下环节依次进行 ，每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。具体程序为：报名、资格审核、笔试、面试、体检考察、公示、录用等。
（一）报考、简历投递、资格审查
1.报考和投递简历。
报考人员可通过前程无忧、猎聘网、BOSS直聘或邮箱投递简历。
（1）前程无忧：报考人员请在前程无忧搜索“bifa必发集团科技（安徽）股份有限公司沙井分公司”找到对应职位投递简历 ；
（2）猎聘网：报考人员请在猎聘网搜索“bifa必发集团科技（安徽）股份有限公司沙井分公司”找到对应职位投递简历 ；
（3）BOSS直聘：报考人员请在BOSS直聘搜索“深圳市bifa必发集团精工技术有限公司” 找到对应职位投递简历 ；
（4）邮箱投递：报考人员将个人简历信息及资格证书等材料打包发送至huan.chen@tatfook.com。
简历投递时间为2026年9月9日17:00至9月22日17:00。报考人员提交的简历材料应真实、准确 ，信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致。资格审查贯穿公开招聘全过程 ，凡弄虚作假通过资格审查 ，其实际情况与报考条件规定不符的 ，一经查实 ，即取消考试、聘用等资格。
2. 报考人员简历初选、资格初审及通过的 ，由公司招聘人员电话或者短信通知笔试时间及地点 ，请考生保证手机通讯畅通 ，留意相关信息。
3.开考比例。本次招聘不设开考比例 ，为把握招聘人员综合素质 ，笔试将设最低分数线60分 ，未达到60分的将取消下一环节资格。
（二）笔试
1.笔试科目和内容。笔试为《综合应用能力》 ，所有考生须参加。笔试每科满分100分。
2.笔试时间和地点。笔试时间、笔试地点另行通知。笔试最低控制合格分数线为60分 ，考生笔试成绩低于60分的 ，取消进入面试资格。
（三）面试
1、笔试成绩不带入面试 ，也不计算最终成绩 ，仅为筛选进入面试人员 ，最终录用人员依据面试成绩确定。
2、根据招聘计划 ，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定各岗位参加面试人选 ，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的 ，一并确定为参加面试人选。
3、资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报考时提供简历材料复核。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符 ，或不在规定时间接受资格复审的 ，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的 ，依笔试成绩从高分到低分 ，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的 ，一并确定为面试人选。
4、资格复审材料（现场提供）
（1）身份证原件 ，复印件2份
（2）毕业证、学位证原件 ，复印件各1份
（3）无犯罪记录证明
（4）应聘人员登记表（面试现场填报）
（5）与招聘岗位相关资格证书及证明
5、面试采取专业知识问答、综合素质方式进行 ，满分100分 ，面试最低分数线为70分 ，面试成绩未达到最低分数线的考生 ，不予进入体检和考察。
面试时间地点另行通知。
（四）成绩合成
最终成绩以面试成绩为准 ，面试成绩均保留到小数点后两位 ，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员面试成绩由高分到低分顺序 ，每个招聘岗位按1：1比例确定体检和考察对象。如面试成绩相同 ，则采取加试的方法 ，加试方案另行公布。
（五）体检
1.体检对象自行前往三甲以上医院参加体检 ，并在3个工作日内提供合格体检报告或健康证。参加对象体检不合格的 ，根据成绩在同一岗位内从高分到低分依次递补。
2.体检费用由应聘者本人承担。
（六）政审背调
根据报考人员的面试成绩 ，按所报考岗位计划数1:1的比例 ，从高分到低分确定进入政审背调人员名单。进入政审背调环节人员需提供本人所在单位的联系人和联系电话 ，方便背调组织方进行沟通确认。
对政审背调对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务水平与报考职位的适合程度进行实地考察 ，突出业务能力 ，深入考察道德品行 ，强化专业素养考察 ，注重考察工作实绩 ，加强作风和廉政情况考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神 ，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的 ，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。
五、其他事项
（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。
（二）资格审查资料原件当场返还 ，复印件等相关资料不予退还 ，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。
（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素 ，调整、取消或终止个别岗位的招考工作。
（四）应聘人员要严格遵守招考纪律 ，不得弄虚作假 ，违者取消应聘资格 ，已录用的解除劳动关系。
（五）本次招聘不指定任何教材、复习资料 ，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
信息咨询：
陈先生 手机：13538202587 ；
座机：075529816880 转分机 3141
附件：《2026年bifa必发集团科技(安徽)股份有限公司招聘工作人员岗位计划表》
